10月30-31日，我院组织新职工进行了为期两天的拓展培训活动。本次活动紧扣团队融合、文化认同、职业精神塑造三大核心目标，为新职工筑牢职业发展根基，凝聚起共筑医院发展的新生力量。

10月30日上午，拓展培训正式启动。我院院长王刚、党委副书记陈萍、常务副院长张庆娥和副院长邹斌出席启动仪式。王刚院长对新职工的加入表示热烈欢迎，指出团队协作与职业精神是医院高质量发展的核心动力，并对新职工立足岗位、传承医者初心提出殷切期许。

启动仪式后，新职工组建6支团队进行院址骑行活动。骑行路线途经地坛、北锣鼓巷、国兴胡同、育德胡同等医院旧址，直观感受医院发展脉络，深化了对医院文化传承的理解与认同。

当日下午，新职工前往延庆进行“医院文化翻牌”、“凝聚力挑战赛”等团队协作项目，在协同攻坚中强化沟通技巧，在趣味比拼中加深对医院文化的认知。通过活动，新职工的团队默契度与凝聚力显著提升，陌生感逐渐被同频共振的协作氛围取代。

10月31日，新职工前往玉渡山，开展以《把信交给加西亚》为主题的徒步活动。途中，山路崎岖、坡度陡峭等挑战接踵而至，新职工们充分发扬团队协作精神，相互搀扶、彼此鼓劲，最终全员顺利抵达终点。

这场徒步不仅让大家深刻体悟“主动执行、使命必达”的精神内涵，更锤炼了顽强毅力与抗压能力，团队间的信任与凝聚力得到进一步升华，圆满达成主题活动目标。

活动尾声，各团队围绕两天的培训感悟共同创作主题画作。一幅幅作品既展现了团队协作的丰硕成果，也承载着同伴间的深厚情谊，更寄托了对未来工作的美好期许，集体创作中凝聚的团队共识，让归属感愈发浓厚。

为期两天的拓展培训，不仅有效促进了新职工的团队融合与文化认同，更锤炼了大家的职业素养与意志品质。期待全体新职工将此次拓展的收获转化为履职尽责的不竭动力，以协作担当的精神投身医疗事业，与医院同频共振、协同发展，共绘医院高质量发展新蓝图。