什么是医院文化?

　　医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境.以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。换句话说医院文化就是指一个医院长期形成的，为广大职工认同和遵循的传统习俗和风气。

　　医院文化的核心是什么?

　　医院文化的核心是价值观，医院价值观是以医院中的个体价值观为基础，以医院领导者价值观为主导的群体价值观念。在节奏快分工细协作性强的医院工作中必须有一种大家公认的精神力量来自觉支配行为这种起凝聚、融洽定向约束、支配作用的就是医院文化的核心——医院价值观。

　　什么是医院形象?

　　医院形象是医院内外对医院的整体感觉、印象和认知，是医院状况的综合反映。它通常有内在形象、外在形象：实态形象、虚态形象，内部形象、外部形象之分。按照社会公众的评价来分.还有正面形象和负面形象之分。具体来说，医院形象的内容主要包括医疗专业形象、医疗管理者形象、医务人员形象、医疗服务形象、医患关系形象医、院外表形象。

　　什么是团队精神?

　　团队即群体.团队精神是指具有较强凝聚力的群体，将个人利益自觉地融人群体利益之中，同心同德、协调一致.为了实现群体共同目标所展示出来的积极进取的态度和顽强奋斗的精神。

　　医院文化建设与团队精神的关系?

　　树立团队精神是医院文化建设的目标之一。在医院内部一旦形成团队精神将大大加快文化建设的步伐，有利于医院文化建设最终目标的实现。

　　医院文化的基本功能是什么?

　　(1)医院文化使医院及其职工具有明确的价值取向

　　(2)医院文化可以增强组织的凝聚力，

　　(3)医院文化对医院职工具有约束作用.

　　(4)医院文化对职工具有激励功能。

　　良好的医院文化应发挥什么作用?

　　良好的医院文化有利于增强医院内部的凝聚力，有利于医院职工树立正确的价值观，医护人员自觉廉洁行医，树立良好的职业道德。有利于增强医院在当今医疗市场中的竞争力，有利于医院向社会展示良好的公众形象。

　　为什么说医院文化重在建设?

　　(1)先进的医院文化不是自然形成的.必须经过有意识地设计和创建才能在医院内部逐步确立正确的价值观念、良好的行为规范和精神状态并为广大职工认同和实践。

　　(2)开展医院文化建设要注重实际注重落实;切忌主观主义、形式主义。

　　医院文化建设的主体是什么?

　　医院文化建设的主体是医院的全体职工。医院职工是医院物质文明和精神文明的创造者。在医院文化建设全过程中，必须紧紧依靠广大职工。动员和组织大家积极参加医院文化建设的各项工作，充分发挥广大职工的积极性和创造性。

　　医院领导和医院中层干部在医院文化建设中的作用?

　　院领导在医院管理中起着主导作用，处于医院的中心地位，其个人的风格、行为、价值观念、道德水准精神风貌等无不影响着医院文化的形成和发展。既有较强的决策能力和组织管理能力.又有积极进取和开拓精神的医院领导者通过自己的感召力能够促进职工对医院文化的认同，潜移默化地促进医院文化的发展和创新。

　　医院的中层干部是医院文化建设的中坚力量，他们在医院的组织结构中起着承上启下的作用.他们是否积极参与将决定医院文化建设的成败，他们对医院文化建设如何认识也影响着医院文化建设的走向。