综合新闻
2016年新职工参加入职拓展培训
为增进新职工对医院的了解，增强新职工之间的凝聚力，我院于8月15日-16日，组织36名新职工进行了为期2天的入职拓展培训。
临行前，天空飘散着淅淅沥沥的小雨，却丝毫抵挡不住新职工们对拓展培训的热情和期待，36人整装待发，准备迎接挑战。短暂的热身和破冰训练后，新职工们对彼此初步了解的同时完成了团队建设，分别有了属于自己团队风格的队名、队旗和口号。
团队建设完成后，三个团队接到了本次拓展的任务——“把信送给加西亚”。所有人将以团队的形式徒步穿越到达指定地点完成任务。在了解游戏规则和安全注意事项后，三个团队在拓展培训师的陪同下信心满满地开始了徒步穿越。
由于上周连续下雨，很多路段被水淹没，徒步路况比预期难度明显加大，并充满未知和变数。面对途中遇到的困难和艰险，每个人都勇气十足，在保证自己安全的前提下，互相帮助，互相搀扶，共同前行。特别是团队中为数不多的男生，面对险要地点主动走在前面，甘当“人梯”，保证每个人顺利通过。6个小时的徒步过程中，三个团队均发扬了安医人不怕困难、勇于争先、团结协作的精神，不仅顺利完成拓展任务，而且记录下团队的美好瞬间。
徒步穿越后，新职工们通过线索把信件交到“加西亚”手上。扮演“加西亚”的王刚副院长表扬了新职工团结顽强的精神，并希望大家在今后的工作中，发扬徒步穿越中相互扶持、共同前行的精神，做一个安医发展道路上优秀的“送信人”。晚饭后，三个团队聚在一起，进行团队游戏和团队表演，在欢笑中洗去了一天的疲惫。第二天一早，三个团队在“图片排序”的短暂热身环节后，又开始了团队间的比拼。“能量传递”“激情节拍”等四个团队项目争先赛，将拓展活动气氛推向高潮的同时，也带给所有人心灵的启示。新职工们通过这些项目，不仅更好地发现自我、认识伙伴，更深刻地懂得了团队合作的重要性。
院党委滕红红书记在总结发言时说，希望新职工在今后做好本职工作的同时，将团队意识发扬下去，要具备大局观念，更好地为个人的发展和安医的发展贡献青春的活力。最后，新职工们以团队为单位，进行绘画创作，表达了对安医的热爱和对未来工作生活的美好期待。
素质拓展给新职工们上了生动的一课，相信他们会在今后的工作岗位上将安医人的优秀品质继续发扬和传承下去！
临行前，天空飘散着淅淅沥沥的小雨，却丝毫抵挡不住新职工们对拓展培训的热情和期待，36人整装待发，准备迎接挑战。短暂的热身和破冰训练后，新职工们对彼此初步了解的同时完成了团队建设，分别有了属于自己团队风格的队名、队旗和口号。
团队建设完成后，三个团队接到了本次拓展的任务——“把信送给加西亚”。所有人将以团队的形式徒步穿越到达指定地点完成任务。在了解游戏规则和安全注意事项后，三个团队在拓展培训师的陪同下信心满满地开始了徒步穿越。
由于上周连续下雨，很多路段被水淹没，徒步路况比预期难度明显加大，并充满未知和变数。面对途中遇到的困难和艰险，每个人都勇气十足，在保证自己安全的前提下，互相帮助，互相搀扶，共同前行。特别是团队中为数不多的男生，面对险要地点主动走在前面，甘当“人梯”，保证每个人顺利通过。6个小时的徒步过程中，三个团队均发扬了安医人不怕困难、勇于争先、团结协作的精神，不仅顺利完成拓展任务，而且记录下团队的美好瞬间。
徒步穿越后，新职工们通过线索把信件交到“加西亚”手上。扮演“加西亚”的王刚副院长表扬了新职工团结顽强的精神，并希望大家在今后的工作中，发扬徒步穿越中相互扶持、共同前行的精神，做一个安医发展道路上优秀的“送信人”。晚饭后，三个团队聚在一起，进行团队游戏和团队表演，在欢笑中洗去了一天的疲惫。第二天一早，三个团队在“图片排序”的短暂热身环节后，又开始了团队间的比拼。“能量传递”“激情节拍”等四个团队项目争先赛，将拓展活动气氛推向高潮的同时，也带给所有人心灵的启示。新职工们通过这些项目，不仅更好地发现自我、认识伙伴，更深刻地懂得了团队合作的重要性。
院党委滕红红书记在总结发言时说，希望新职工在今后做好本职工作的同时，将团队意识发扬下去，要具备大局观念，更好地为个人的发展和安医的发展贡献青春的活力。最后，新职工们以团队为单位，进行绘画创作，表达了对安医的热爱和对未来工作生活的美好期待。
素质拓展给新职工们上了生动的一课，相信他们会在今后的工作岗位上将安医人的优秀品质继续发扬和传承下去！
