党的建设
工作为谁——读《你在为谁工作》有感
最近我读了《你在为谁工作》这本书，结合自己平工作中的一些想法有一些新的感想：如何对待自己的工作，用怎样的心态对待工作，下面就和大家一起分享一下我的个人体会：
第一，为谁工作，怎样工作。书中有这么一段话给我印象很深：“你不是在为老板打工，而是在为你自己工作。因为工作不仅仅是让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，能够提升你自己，从而变得更有价值。”我认为这是这本书的主题，因为，只有树立了主人翁思想和正确的工作观念，明白了为单位工作，更是为自己工作的道理，才能激发进取的工作热情，才能满怀热情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，为单位着想，发挥主观能动性，尽职尽责，从而体现自身价值、实现个人奋斗目标。记得一会领导曾说过，要把立足点提高一级看问题，你会觉得工作起来变得不再被动。
书中还有一句话，说的非常好：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。这样就会对工作充满动力，否则就会做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们学习的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此充实自我、表达自我的机会和个人使命感。而工作的质量往往决定生活的质量。
第二，要把当下工作做到位。有人曾经这样说过：把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。实际工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是不容易的。可能也有很大一部分人不满足于现状，不甘心干这种简单的事情，产生抱怨的情绪，后来可能连这种简单的事也做不好。一屋不扫何以扫天下，所以，必须从点滴做起，方能成就事业，才能取得个人的成功。
对待工作，要有百分之百的责任感，单位需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责，才能得到信赖；对单位负责，才能得到器重。挑起本应承担的责任，不能以为不做决定就不会犯错误，不能为自己的错误找借口，不能以为小错就不是错。所有的这些都不能成为没做好工作的借口，不做决定本身就是个错误，找理由是不敢直面错误的表现。踏踏实实的把事情做好，担起自己的责任。敢于担当、勇于担当，才值得信赖与尊重，才能掌控自己的命运。
第三，要有团队意识和集体协作观念。个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。一个单位，一个集体，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也是很难创造很高价值的，只有紧密配合、团结协作，才能形成合力，取得更快更好的发展。毕竟个人的力量是有限的，只有依靠集体的力量，才可以克服一个人不能克服的困难。当我们在帮助别人的时候，也会得到别人的帮助。所以，工作中树立集体观念和团队意识，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围，我们才能感受并领略到工作带来的快乐，创造出适宜个人成长和单位发展的广阔空间。只有这样，我们的单位才可以成为一个成功的集体，我们的员工才可以成为优秀的员工。
道理，都会明白，关键是如何行动，在集体中体现自我价值需要，才是真正的价值。
第一，为谁工作，怎样工作。书中有这么一段话给我印象很深：“你不是在为老板打工，而是在为你自己工作。因为工作不仅仅是让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，能够提升你自己，从而变得更有价值。”我认为这是这本书的主题，因为，只有树立了主人翁思想和正确的工作观念，明白了为单位工作，更是为自己工作的道理，才能激发进取的工作热情，才能满怀热情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，为单位着想，发挥主观能动性，尽职尽责，从而体现自身价值、实现个人奋斗目标。记得一会领导曾说过，要把立足点提高一级看问题，你会觉得工作起来变得不再被动。
书中还有一句话，说的非常好：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。这样就会对工作充满动力，否则就会做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们学习的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此充实自我、表达自我的机会和个人使命感。而工作的质量往往决定生活的质量。
第二，要把当下工作做到位。有人曾经这样说过：把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。实际工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是不容易的。可能也有很大一部分人不满足于现状，不甘心干这种简单的事情，产生抱怨的情绪，后来可能连这种简单的事也做不好。一屋不扫何以扫天下，所以，必须从点滴做起，方能成就事业，才能取得个人的成功。
对待工作，要有百分之百的责任感，单位需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责，才能得到信赖；对单位负责，才能得到器重。挑起本应承担的责任，不能以为不做决定就不会犯错误，不能为自己的错误找借口，不能以为小错就不是错。所有的这些都不能成为没做好工作的借口，不做决定本身就是个错误，找理由是不敢直面错误的表现。踏踏实实的把事情做好，担起自己的责任。敢于担当、勇于担当，才值得信赖与尊重，才能掌控自己的命运。
第三，要有团队意识和集体协作观念。个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。一个单位，一个集体，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也是很难创造很高价值的，只有紧密配合、团结协作，才能形成合力，取得更快更好的发展。毕竟个人的力量是有限的，只有依靠集体的力量，才可以克服一个人不能克服的困难。当我们在帮助别人的时候，也会得到别人的帮助。所以，工作中树立集体观念和团队意识，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围，我们才能感受并领略到工作带来的快乐，创造出适宜个人成长和单位发展的广阔空间。只有这样，我们的单位才可以成为一个成功的集体，我们的员工才可以成为优秀的员工。
道理，都会明白，关键是如何行动，在集体中体现自我价值需要，才是真正的价值。
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