综合新闻
我院召开一级管理科室工作总结会
1月2、3日，北京安定医院召开了2013年度医院一级管理科室工作总结会，全体院级领导和一级科室负责人参加了会议。
今年的会议在党的群众路线教育实践活动精神的指导下，精简会议时间，会议地点选择在院内，一改十余年来在郊区封闭性进行总结的常规，减少了支出，达到了会议的预期效果。
全院共38个科室的管理干部对本部门上一年度工作的开展情况、特别是医疗、教学、科研和各项行政管理与保障工作取得的成绩和经验等进行了认真的总结。通过汇报，彼此间交流了管理经验，很多管理干部诚恳地剖析了工作中存在的问题和不足。在对新一年工作的座谈时，同志们对目前工作的难点问题、新一年的工作设想及对医院发展的建议进行了热烈的讨论。
最后，马辛院长进行了总结发言，她充分肯定了2013年度各部门的工作，她指出由于病区主任、护士长的公开竞聘、绩效分配的改革、管理干部管理职能的加强以及全院职工发挥了吃苦耐劳的精神，使全院临床工作质量和工作效率进一步提高，学科建设取得成效，经济管理和各项保障工作愈加规范，各方面都取得了喜人的成绩。马辛院长在对2014年工作的重点进行展望时谈到，今年是医院建院百年，我们要以新的工作成效迎接百年院庆。今年的工作将很繁重，面临等级医院评审、新楼竣工投入使用等艰巨的任务，还需要各级管理干部增加创新意识，加大对医院的宣传力度，加强学科建设，提高管理能力，改善管理作风，增加服务意识。相信这些新的挑战将激励全体干部职工为取得更好的成绩而奋发图强。医院一定会百尺竿头，更上层楼！
今年的会议在党的群众路线教育实践活动精神的指导下，精简会议时间，会议地点选择在院内，一改十余年来在郊区封闭性进行总结的常规，减少了支出，达到了会议的预期效果。
全院共38个科室的管理干部对本部门上一年度工作的开展情况、特别是医疗、教学、科研和各项行政管理与保障工作取得的成绩和经验等进行了认真的总结。通过汇报，彼此间交流了管理经验，很多管理干部诚恳地剖析了工作中存在的问题和不足。在对新一年工作的座谈时，同志们对目前工作的难点问题、新一年的工作设想及对医院发展的建议进行了热烈的讨论。
最后，马辛院长进行了总结发言，她充分肯定了2013年度各部门的工作，她指出由于病区主任、护士长的公开竞聘、绩效分配的改革、管理干部管理职能的加强以及全院职工发挥了吃苦耐劳的精神，使全院临床工作质量和工作效率进一步提高，学科建设取得成效，经济管理和各项保障工作愈加规范，各方面都取得了喜人的成绩。马辛院长在对2014年工作的重点进行展望时谈到，今年是医院建院百年，我们要以新的工作成效迎接百年院庆。今年的工作将很繁重，面临等级医院评审、新楼竣工投入使用等艰巨的任务，还需要各级管理干部增加创新意识，加大对医院的宣传力度，加强学科建设，提高管理能力，改善管理作风，增加服务意识。相信这些新的挑战将激励全体干部职工为取得更好的成绩而奋发图强。医院一定会百尺竿头，更上层楼！
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