综合新闻
我院开展护士长竞聘工作
为了适应我院快速发展的需要，进一步完善管理机制，优化医院护理管理队伍结构，提高护理管理队伍综合素质，经院长办公会研究决定，我院首次采用竞聘上岗的形式在全院范围内公开选拔、聘任护士长。此次竞聘岗位范围为：病区、MECT、门急诊护士长。遵循公开、公正、竞争、择优的竞聘原则，护理部确定竞聘条件为：主管护师及以上职称；大专及以上学历；在本单位工作5年及以上经历，近两年从事临床护理工作；首次参加竞聘者年龄45岁以下；现任主班或教学护士（门诊及MECT除外）；现任护士长可直接参加竞聘。
“各位评委，上午好。我是X区护士XXX，我准备竞聘的岗位是……”2013年4月27日上午，为期两天的护士长竞聘活动拉开了帷幕，13位现任护士长及5位符合条件的普通护士走到前台，公开角逐14个护士长岗位。马辛院长、陈兴德书记、孟庆玲副书记及科主任、中层干部、职工代表等二十余人组成专家评委团，院长助理王刚主任主持了会议。在三十分钟的竞聘过程中，每位竞选者从个人工作简历、自身竞聘优势以及施政纲领等多方面进行了详细阐述，同时条分缕析的回答了主持人和专家评委的提问，将自己真实的工作状态和良好的精神风貌呈现在主持人和各位专家评委面前，从不同层面、不同角度展示自己的风采。
这种公开竞聘的方式给我们提供了难得的锻炼机会：一方面可以帮助护士长理清自己的管理思路，确定自己的工作目标，增强护士长的责任感和使命感；另一方面也为临床一线的普通护理人员提供了一个展现自己的平台，充分调动了护理人员的工作积极性，进而提高了护理人员的服务意识、责任意识；同时也为医院增加了护理管理的人力资源储备，使一批思想素质好、业务能力强、群众认可度高、成绩突出的管理人才被选拔上来。当然，通过竞聘活动，我们也发现目前存在的一些问题，针对这些问题，护理部将在今年培训、整改和提高，力争将护士长队伍建设成为一支高素质、高效率的管理队伍。
“各位评委，上午好。我是X区护士XXX，我准备竞聘的岗位是……”2013年4月27日上午，为期两天的护士长竞聘活动拉开了帷幕，13位现任护士长及5位符合条件的普通护士走到前台，公开角逐14个护士长岗位。马辛院长、陈兴德书记、孟庆玲副书记及科主任、中层干部、职工代表等二十余人组成专家评委团，院长助理王刚主任主持了会议。在三十分钟的竞聘过程中，每位竞选者从个人工作简历、自身竞聘优势以及施政纲领等多方面进行了详细阐述，同时条分缕析的回答了主持人和专家评委的提问，将自己真实的工作状态和良好的精神风貌呈现在主持人和各位专家评委面前，从不同层面、不同角度展示自己的风采。
这种公开竞聘的方式给我们提供了难得的锻炼机会：一方面可以帮助护士长理清自己的管理思路，确定自己的工作目标，增强护士长的责任感和使命感；另一方面也为临床一线的普通护理人员提供了一个展现自己的平台，充分调动了护理人员的工作积极性，进而提高了护理人员的服务意识、责任意识；同时也为医院增加了护理管理的人力资源储备，使一批思想素质好、业务能力强、群众认可度高、成绩突出的管理人才被选拔上来。当然，通过竞聘活动，我们也发现目前存在的一些问题，针对这些问题，护理部将在今年培训、整改和提高，力争将护士长队伍建设成为一支高素质、高效率的管理队伍。
