综合新闻
我院前任党委书记任玉良同志获得“北京市优秀思想政治工作者”称号
2011年4月13日上午9点，“北京市第十届优秀思想政治工作单位、优秀思想政治工作者表彰会”在北京会议中心召开。我院前任党委书记任玉良同志荣获“优秀思想政治工作者”称号，在会上接受颁奖。（图为任玉良同志）
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当好班长 不辱使命
一任班长肩负重任 带领班子迎难而上
作为党委书记，任玉良同志深知，党政一把手的团结协作决定着领导班子的战斗力，决定着医院的运转方向和发展态势。多年来，他注意发挥集体领导的作用，注重战略思维，与院长共同谋划医院的跨越式发展目标，带领领导班子立足当前，着眼长远，细化管理，重在执行。创建学习型领导集体，不断更新观念，创造性开展工作，促进了北京安定医院稳步、可持续地向前发展。
坚持支部建在连上，发挥党支部的战斗堡垒作用
2008年汶川地震的危难时刻，北京安定医院党委充分发挥党组织在应对突发事件中的政治核心作用，党委一班人在任玉良书记的领导下，果断决策，靠前指挥，领导有力。任玉良书记与院长在一个小时之内组成了一支高素质的心理危机干预救援队，组建了医疗队临时党支部。
战地临时党支部在心理救援的艰巨任务中，发挥了不可替代的战斗堡垒作用，带领全体医疗队员出色完成了任务，受到灾区各级政府和人民的好评。
在这之前，医院为保障奥运，组织心理干预骨干到解放军军事心理训练中心集中培训前，任玉良书记就提出并组建了临时党支部，负责全队在外训练时期的思想政治工作。部队领导十分钦佩地方同志们高度的政治意识，赞扬说：这样有组织、有纪律、有知识的队伍一定能够赢得胜利。
早在2003年，任玉良书记组织天坛医院首批抗击“非典”医疗队时，也是率先成立临时党支部，由他任党支部书记，与队员们昼夜辛劳、同吃同住，临时党支部积极开展战地宣传，鼓励大家战胜心理上的恐惧，激励队员们勇敢地投入医治病患的战斗。在与非典的战斗中，队员们士气旺盛，精力充沛。
开展调研课题 探索思想政治工作新方法
在努力建设学习型党组织的实践中，任玉良书记带领大家深化领导班子思想建设、加强干部培训、党员政治学习、职工素质教育力度，不断提高班子的科学决策能力、领导干部的执行能力、提高全体职工爱岗敬业、文明服务、守法诚信、共建和谐的自觉性。
创建学习型党组织是任玉良书记对医院各党支部的要求，近几年他把党课从延安窑洞讲到了西柏坡，讲到了社会主义新农村，他将党的理论与现实紧密结合，贴近工作，贴近生活。他强调支部书记、支部委员讲党课，并开设党课和最佳党日观摩，使全院党务工作者在实践中学习，不断提高了党支部的理论水平和领导能力。
他的论文《新时期医德教育方法》刊登于《中华医院管理杂志》，《关于医师职业精神教育的思考与对策》在中华医学会伦理学分会年会上作专题发言，并在第四届中美医师职业精神高级论坛上与国内外专家进行交流。
他主持的两个调研课题《从党支部换届选举探索我院“公推直选”的可行性》和《加强中层干部绩效考核的探索》均在北京市卫生局获奖，已付诸医院的工作实践中，并取得了很好的效果。
以己之长服务群众 维护人民群众心身健康
医院党委主办的“康乐家园”系列活动把精神康复作为临床治疗的延伸，是新的医疗措施和手段，是对市卫生局关于开展创建服务群众“品牌项目”、“精品活动”工作的有益实践。“康乐家园”活动为精神病患者搭建了与专家和社会沟通的平台，深受精神康复者的好评。任书记特意为北京安定医院“康乐家园”编写了一副对联“携手无忧同康乐，温馨和谐建家园”。“康乐家园”在延伸治疗的同时，强化了安医职工的社会责任意识，树立了党组织和党员在老百姓心中的好形象。2009年，“康乐家园”被北京市卫生局党组评为服务群众“最佳品牌项目”。
重视医院文化建设 年年有要求有目标
任玉良书记多年来重视医院文化建设工作，从2005年开始，年年都有新目标。组织了医院文化形象工程的设计，提出以文化人，以文育人，建设整齐划一，文明友善的文化氛围；举办在全体职工中进行医院文化理念和医院形象工程的宣传教育学习。在任书记的领导下，北京安定医院发掘传统历史积淀，提炼医院理念文化，完善视觉应用文化，培育医院精神文化，营造医院人本文化，以“崇尚人文 勇于关爱”的医院精神，构建医院服务文化，不断推进医院科学管理全面发展。医院2007年荣获中华医学会“人文管理荣誉奖”、2009年荣获全国“医院文化建设成果先进单位”、连续八年被评为“首都文明单位”。2010年任玉良书记获“北京市优秀思想政治工作者”光荣称号。
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