根据市卫生健康委党委巡察工作统一部署，2023年8月7日至9月6日，巡察一组对北京安定医院党委进行了巡察。12月1日，巡察组向北京安定医院党委反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改进展情况予以公布，接受社会各界监督。

一、关于“学思用贯通、指导推动工作上有差距”的整改情况

一是院党委切实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，以及中央召开的重要会议精神等作为党委会学习的“第一议题”，真正做到学懂弄通做实。二是结合“四下基层”，坚持问题导向，深入开展调研，建章立制，跟踪解决措施，持续推动医院高质量发展。

二、关于“谋划医院长远发展不到位”的整改情况

一是进一步完善国家精神医学中心规划和区域医疗中心建设方案，组织中层干部实地调研，以交流研讨的方式，促进中层干部对“双中心”任务内涵的了解。二是加大高层次人才内培外引工作力度，进一步完善院内人才培养工作机制。将医院“十四五”规划宣讲纳入中层干部教育培训内容，深化中层培训平台运用，达到教育培训的全覆盖。

三、关于“执行‘三重一大’制度不严格”的整改情况

一是严格执行院长办公会议议事规则、党委会会议议事规则，建立议题审核机制，主管院领导对所辖部门上会材料进行审核，保证调研及论证的充分性，健全书记、院长会前沟通机制，提升沟通质量。二是充分发挥党委对精保所落实上级重大任务工作指导作用，年度工作计划、总结提交院党委会审议。

四、关于“推动重大任务落实见效不明显”的整改情况

一是严格落实“三重一大”程序，新院区建设工程招标事项提交党委会审议。加强与市卫健委、医管中心沟通，紧密对接属地政府，为新院区建设方案提交市政府常务会做足充分准备。二是加大力度推动试点工作，针对试点工作中的难点堵点主动攻坚，积极对接药监、物价、医保管理部门，针对试点项目制定绩效考核目标将任务分解到相关部门和人员。三是建立“接诉即办”专项工作向党委会定期汇报机制。层层压实责任，主责科室对群众反映集中的问题进行充分调研并制定出初步解决方案。党支部书记定期参加“接诉即办”工作例会。健全和完善奖惩制度，发挥有效的激励机制。

五、关于“贯彻执行请示报告制度不坚决”的整改情况

一是加强对《中国共产党重大事项请示报告条例》和市卫健委、市医管中心制度的学习，分管领导和党委书记做好审核事项把关。二是加强对《关于贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>和市医管中心有关具体措施的通知》的学习和宣贯。严格执行相关工作要求，确保在制度执行到位。

六、关于“落实意识形态责任制有偏差”的整改情况

一是严格落实党委会、党委理论学习中心组学习关于意识形态工作相关要求，党委委员结合分管领域工作实际及落实联系制度等相关情况。二是修订完善意识形态工作责任制实施细则，宣传中心等部门协同从制度流程上加强对授课内容的审核把关。

七、关于“对‘一把手’和领导班子监督存在不足”的整改情况

一是严格落实对“一把手”和领导班子监督要求，院纪委将协助院党委推进重要部署、重要工作落实推进。二是严格执行回避制度，规范会议记录、纪要，做好把关审核。

八、关于“履行管党治党政治责任压得不实”的整改情况

一是持续推进党风廉政建设，细化工作目标，明确牵头领导和责任部门，强化压力传导。修订完善权力清单、责任清单等，并定期做好监督检查。行风办等部门定期向党委会汇报行风建设工作进展。二是加强廉政教育，强化党员干部底线思维和红线意识。深入开展医药领域腐败问题集中整治，进一步规范医务人员依法依规执业。压实行风管理主体责任，推进行风制度建设。

九、关于“落实监督责任缺乏力度”的整改情况

一是综合运用多种监督手段，加强对重点领域、重点岗位、重点人员的监督，强化监督质效。二是进一步加强问题线索分析研判，提高案件办理质效。

十、关于“廉洁风险防控不到位”的整改情况  

一是扩展廉政警示教育形式，强化警示教育培训力度。创新培训形式，切实做到全员覆盖。加强监督检查，确保培训效果。二是上线医用耗材管理系统实现全流程闭环管理。修订招标采购管理制度，重新梳理采购等岗位风险点。选派纪检监督专员加入新院区建设专班。三是修订医用耗材管理办法，在医用耗材管理委员会上通报了新增和变更供应商情况。严格执行经济合同审计制度，防范控制合同风险。四是资产管理委员发挥专业委员会作用，严格执行财产清查盘点制度，纪检、审计等部门做好工作监督。

十一、关于“基层党建工作存在薄弱环节”的整改情况  

一是明确党委委员党建职责分工，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，完成党委委员增补和党支部换届，全面梳理工作流程，确保换届各环节符合程序要求。二是持续抓好党务干部培训，加强对党费使用的审核加强党务干部日常业务培训和经验交流，将党支部书记参加培训情况纳入党支部书记年度量化考核。将党支部参与科室重大问题决策列入党支部量化考核指标，加大监督检查力度。三是党办定期做好积极分子情况分析，梳理党员发展流程，加强审核、严格把关，保证党员发展规范。

十二、关于“中层干部队伍选育管不力”的整改情况

一是定期开展中层干部队伍分析研判，不断优化完善干部队伍结构。加强后备干部队伍建设，重新调整后备干部人才库人员。二是修订完善中层干部选拔任用规定等制度，完善民主推荐环节的工作要求。加强对公开招聘引进干部的考察和外调。三是加强干部人事档案日常管理，及时完善动态审核机制。

十三、关于“引才育才用才机制不健全”的整改情况

一是加强党委对医院人才工作的领导，定期召开人才工作领导小组工会会议，对医院人才队伍情况进行定期研判分析。加大高层次人才柔性引进力度，持续优化医院高水平人才队伍建。二是推进“科研门诊”，匹配科研平台专职人员和临床团队人员成立联合科研团队。积极推进心理危机干预队伍建设，扩大心理危机干预成员队伍储备。三是拓宽引才渠道，健全进人机制，做好精神科及相关学科人才引进。四是严格执行公开招聘公告及方案，规范招聘流程，做好材料留存及审核把关。

十四、关于“抓整改落实跟踪问效松劲”的整改情况

上一轮巡察整改报告中提出成立医院资产管理委员会和公开招聘考核问题已按要求完成整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共首都医科大学附属北京安定医院委员会

2024年12月20日